Relación entre el género y los cargos directivos en tres universidades de la ciudad de Asunción - Paraguay

Relationship between gender and management positions in three universities of the city of Asunción – Paraguay

Abstract

El objetivo de esta investigación es analizar la relación entre el género y los cargos directivos en tres universidades de la ciudad de Asunción-Paraguay mediante un estudio cualitativo con alcance descriptivo en el 2019. Se incluyeron mujeres pertenecientes a tres universidades privadas de Asunción: Universidad San Ignacio de Loyola (U1), Universidad Americana (U2) y Universidad del Norte (U3) con cargo de decisión, seleccionadas por conveniencia. La recolección de datos fue mediante entrevistas utilizando un cuestionario con 20 preguntas para las seis mujeres con cargos directivos, y con 10 preguntas para los tres responsables de RRHH. La participación de mujeres en cargos directivos es de 54%, la U1 presenta el 78% de mujeres en espacios de decisión, en tanto 47% y 37% de las mujeres en la U2 y en la U3 ocupan los cargos directivos, respectivamente. En relación si existe una normativa que promueva la inclusión de mujeres en la institución, las entrevistadas coincidieron la inexistencia de políticas de promoción e inseguridad en cuanto a la estabilidad en el cargo. Si bien las mujeres consiguieron posicionarse en los espacios políticos universitarios, aún no logran el rectorado, pues el 100% de las instituciones analizadas presentan en su nómina a rectores hombres.